I motsetning til de første dagene, er kvinner nå i nesten alle sektorer, og viktigst av alt gjør det bra.
Arbeidsplasser som en gang hovedsakelig var mannlige, er nå ikke-eksisterende, og kvinner kommer inn i disse sektorene.
Dette kan være et resultat av likestilling, men også kvinnelige ansattes vilje og selvtillit.

Like muligheter får arbeidstakere til å føle at de kan promotere seg selv, skape høyere mål og gjøre fremskritt i sine karriereveier.
Dessuten er den positive effekten ikke bare for kvinner, men også for menn.

I august 2021 inviterte WWS sine kvinnelige ansatte fra alle avdelinger til å dele hva de velger å utfordre.
En av dem velger å utfordre stereotypier som antyder at kvinner ikke er gode ledere.
På WWS har vi regioner, merkevarer og avdelinger ledet av sterke kvinner.
Totalt er 60 % av wws-selskapets ansatte kvinner, og det er noen avdelinger som ledes av kvinner.
Vi er stolte av disse prestasjonene, og vi må fortsette i samme retning.